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    陈至立出席着名的演讲厅,询问中国企业管理--EVOC

    发布时间:2019-02-22 21:28     浏览量:

    于丹:管理层应该根据当地情况学习传统文化

    陈至立出席着名的演讲厅,询问中国企业管理--EVOC

    当余丹教授出现时,她的风格引起了场内300多名参与者的关注和热烈的掌声。她的语言幽默是、。在会上,于丹教授提出了两点:管理层应从传统文化中汲取营养,管理应根据当地情况进行调整。她说:中国幅员辽阔,不同地区的文化差异很大。不同地区的经济发展水平也不同。不同的外部环境和不同的企业发展阶段都有不同的问题需要解决。这决定了中国企业管理的差异。对待。例如,在珠江三角洲,许多制造企业需要高效。他们在一个单位时间内生产的东西越多,成本越低,赚的钱就越多。因此,这里涉及过程管理和控制问题。上课六天是正常的。沉阳是一个有文化的城市。它以古老的神水(现在的渭河)命名。它被称为两代皇帝的诞生地。它是辽河流域的早期文化,也是中华民族的发祥地。其中之一,自新中国成立以来,它一直被称为鲁尔东方王子,被称为工业长子。这给沉阳带来了独特的气质和深厚的文化底蕴。陈志烈先生是一位出自沉阳的优秀企业家。在他的身上,每个人都可以看到Northeasters的热情,敢于说敢于做的创业特质。看到现代企业家的简单、痴迷于、思维的气质。

    与此同时,中国传统文化博大精深,富有智慧的管理思想。我主张大家从《论语》实现管理。如果水是工业的血液,那么人才就是企业的灵魂。现代企业管理需要关注人在管理过程中的地位和作用,实施以人为本的管理,通过管理者实现企业管理的最终目标。 1982年,旧金山举行了孔子诞辰2533周年。里根总统派了一位代表:孔子崇高而伟大的道德思想不仅影响了他的人民,也影响了全人类。孔子学说世代相传,揭示了人类生活的丰富原则。最近,电视剧、电影版《孔子》也走了热门画面;孔子学院如火如荼。这些都表明传统文化的魅力正在逐步释放。关于中国企业的管理,我的观点是回归真理,充分吸收东方管理文化和思想的意义和价值,让东方人文管理与西方科学管理相互促进,相互促进。这对EVOC来说很方便。其非经典管理更好地结合了东西方的管理文化。它由人管理。例如,雇用人的标准:能力和政治诚信,道德优先。还有科学的管理流程和绩效流程,如K3管理系统。陈志烈:企业必须有自己的管理和管理才能不断创新

    陈志烈是一个非常有创新精神的人。他认为成功源于个性,个性是永恒的。企业应该最大限度地了解自己。、了解自己。企业必须有自己的管理。就像生物体的DNA一样,企业也有自己的DNA。脱氧核糖核酸。

    2010年,EVOC成立17周年。在过去的17年里,EVOC一直坚持技术创新、企业文化创新和管理创新。如今,这些创新取得了显着成效。管理创新打破了经典管理的束缚,形成了自己独特的管理模式。非经典管理意味着EVOC的所有管理和管理活动都是以结果为导向,以实现目标为中心,从不坚持任何所谓的模型或所谓的经典管理。其核心目的是:追求实用主义、淡化水平、瞬间精细而永无止境的追求效率。陈志烈说,正是这种实用的、兼收并蓄的企业文化不断为EVOC的不断发展注入力量和活力。在EVOC成立的艰难阶段,这一概念为企业家带来了勇气和鼓励;当EVOC的高速扩张扩大时,它使员工平静,使公司发展软着陆,实现了全面的企业。平衡发展。

    2004年,《研祥-非经典管理》诞生了。该书的出现标志着非经典管理理论的诞生,打破了中国经典管理的垄断。 2007年,EVOC进入创业的第二阶段,有必要将战略从净利润转变为规模,并将公众意识和海外市场的规模作为未来发展的三个关键词,转变发展方向。公司融入了整个社会的发展。 。 2009年,EVOC对管理理论进行了总结和升级,并推出了《研祥-再造非经典》。本书结合了过去几年EVOC发展过程中总结的一些经验,并结合了中国研究的要素。《研祥-再造非经典》详细阐述了技术、品牌、营销、人力资源、企业文化,并提出了各种创新思路,并将许多案例纳入其中,对读者具有更为现实的指导作用。创新的主体。

    学术超级女孩余丹教授和经济黑马陈志烈先生的讲座,使会议的业务经理受益匪浅。其中一位企业家表示,今年的农历新年不会收到礼品,而且收藏品将被管理。每个人都希望自己的企业能像EVOC一样蓬勃发展,他们也期待着中国企业创造一种竞争的企业文化文化,让中国企业变得更强大。

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